![Argo Advies t2-2](/cache/images/argo-advies-t2-2.480x270.100.Lanczos3.no.cc.0.jpg)
Welkom op dearbodienst.nl
Altijd op de hoogte?
Door De Arbodienst mist u niks! Lees hier alles over de ontwikkelingen binnen De Arbodienst en op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Hieronder vindt u onze artikelen.
![Argo Advies t2-2](/cache/images/argo-advies-t2-2.480x270.100.Lanczos3.no.cc.0.jpg)
![Paradigma - Argo-215](/cache/images/paradigma-argo-215.480x270.100.Lanczos3.no.cc.0.jpg)
Nieuws
Frequent verzuim, wat zegt dat?
Ik ben elke dag op de koffie bij één van mijn klanten. Daar hebben we gesprekken met diverse medewerkers ín of buiten het verzuim. Ook spreek ik regelmatig leidinggevenden en HR-professionals die écht aan de slag willen met frequent verzuim, maa...
![Paradigma - Argo-50](/cache/images/paradigma-argo-50.480x270.100.Lanczos3.no.cc.0.jpg)
Nieuws
Hoe De Arbodienst ontzorgt als u ZZP-er was en MKB-ondernemer wordt
Voor het eerst personeel in dienst nemen een logische en tegelijk spannende stap. U wilt ervoor gaan en weet ook dat u te maken krijgt met andere wetgeving. Op diverse vlakken kan De Arbodienst u bijstaan.
![Argo Advies t2-72-2](/cache/images/argo-advies-t2-72-2.480x270.100.Lanczos3.no.cc.0.jpg)
Nieuws
De overgang, help!
Wat kunt u als werkgever doen om meer inzicht te krijgen in de symptomen/ klachten passend bij de overgang en dit te vertalen naar de werkvloer?
![Argo Advies t2-4](/cache/images/argo-advies-t2-4.480x270.100.Lanczos3.no.cc.0.jpg)
Nieuws
3 tips om frequent kortdurend verzuim aan te pakken
Vaak wordt er gedacht dat langdurig verzuim de meeste tijd in beslag neemt en een groot probleem is voor HR en leidinggevenden. Maar kortdurend verzuim doet daar niet voor onder, vooral niet wanneer een medewerker ook frequent verzuimt. Hoe kunt u&nb...
![Argo Advies t2-10](/cache/images/argo-advies-t2-10.480x270.100.Lanczos3.no.cc.0.jpg)
Nieuws
Persbericht: Meer aandacht voor stress: goed voor medewerkers én organisaties
Amsterdam UMC en een groot aantal partners starten een vernieuwende aanpak van stress en het bouwen aan veerkracht binnen organisaties. Doel is om welzijn en veerkracht van zowel de werknemer als de organisatie te bevorderen. De Arbodienst is één van...
![Paradigma - Argo-102](/cache/images/paradigma-argo-102.480x270.100.Lanczos3.no.cc.0.jpg)
![Arbodienst '21-29-min](/cache/images/arbodienst-21-29-min.480x270.100.Lanczos3.no.cc.0.jpg)
Nieuws
Leiderschap na januari: een gids voor leidinggevenden om teams te leiden na de traditionele periode van goede voornemens
Nu we een maand verder zijn na de traditionele periode van goede voornemens, wordt het voor leidinggevenden cruciaal om niet alleen de vastberadenheid hoog te houden, maar ook om daadwerkelijke actie te ondernemen.
Thuiswerken als grote voorwaarde om te solliciteren
Werk en scheiding, wat nu?
De Flu is in de Flow
Meer werkplezier, wacht niet tot maandag
‘Ziek is ziek’ – Betekent verzuim dat je volledig arbeidsongeschikt bent?
Het brein als grijze massa of rode draad?
Laat je je onderbuikgevoel spreken?
‘Do you need my doctors note?’
Alles over Supervisie binnen de bedrijfsgeneeskunde
Alles over Taakdelegatie binnen de bedrijfsgeneeskunde
Trede voor trede re-integreren
Op vakantie gaan met oranje verzuim
De impact van de organisatiecultuur tijdens de vakantieperiode
Visie over re-integratie per 1 juli 2023 verplicht
RI&E: van theoretisch document naar praktische tool
Verzuim door sociale media
Wet Verbetering Poortwachter is niet heilig
Gaat u voor de WVP of voor de RBV?
Tijdelijke sluiting paraDIGMA-Online
Klantervaring Aafje: Van medische benadering naar sturen op gedrag
De impact van uw leiderschapsstijl op uw medewerkers
Doe maar weer normaal!
De wisselwerking tussen leidinggevende en medewerker
Zijn we gewend geraakt aan ziekmeldingen?
Het vuilnisvat zit vol!
Wat wel of niet te doen bij negatieve medewerkers
Is parttime werken ook altijd parttime werken?
Coachen van leidinggevenden is voor ons een belangrijke meerwaarde
Informatie kwetsbaarheid Text4Shell
Verzuim en de overgang; is dit in uw organisatie bespreekbaar?
In hoeverre kan een arbeidsconflict voorkomen worden?
Prinsjesdag 2022: de belangrijkste ontwikkelingen voor HR en werkgevers
Suïcide, een gevoelig gespreksonderwerp
Anders denken, hoe doen wij dat?
Communicatie voor een duurzaam herstel
Verlof, verlof en nog eens verlof; welke redenen zijn er?
Investeer in jezelf met de Inspiratiedag van de Arbodienst
Het ultieme doel: ‘Een toekomst waarin verzuim niet meer relevant is’
Preventieplan, hoe dan?
Belang van de functie tijdens de re-integratie
Uw ouderenbeleid begint bij uw jonge medewerkers
POB Jill Saija vertelt: "Een dagverhaal geeft al zoveel informatie"
Hoe ga je om met een taalbarrière tijdens verzuim?
Praktische oplossingen voor cultuurproblemen? Dat werkt niet!
Gedeelde smart is halve smart
Nieuwe criteria RI&E per 1 juli: wat betekent het voor de werkvloer?
‘Ieder mens in de spreekkamer heeft zijn eigen verhaal’
Afscheid zieke medewerkers: uit het oog, uit het hart?
Persbericht: ENRGY wordt De Arbodienst
Het verhaal achter het verhaal
Informatie kwetsbaarheid Spring4Shell
Vriendschap en verzuim, hand in hand kameraden?
Maak kennis met de arbeidshygiënist
Dag van de ongemakkelijke momenten
Plan van aanpak maken, waar wacht je nog op?!
Zitten uw medewerkers op de juiste plek?
“Bijna een jaar later kan ik zeggen dat ik heb gevonden wat ik zocht. Dat gun ik anderen ook!”
Stress, wat doet dat met ons?
Het aanpakken van een plan van aanpak
Succesvolle onboarding in 5 stappen!
‘Iedereen speelt een belangrijke rol in het terugdringen van verzuim.’
Voer het eerlijke gesprek
Energietekorten? Kom uit de zombie-stand!
''Een van mijn medewerkers heeft een verslaving, wat moet ik doen?"
Een gesprek is geen eenrichtingsverkeer
Veel verzuim? Dat ligt aan uw communicatie!
Vergrijzing op de werkvloer; een kans of een bedreiging?
“Mijn medewerker wil de oorzaak van het verzuim niet delen”
Soms is het letterlijk duwen en trekken
Koffie drinken, zo doe je dat!
Een arbeidsconflict, wat nu?
Te hoge werkdruk, bij wie ligt de verantwoordelijkheid?
Uw organisatie is net een auto
Eigen regie in werktijden: dat levert wat op!
Maak de overstap naar De Arbodienst
Maak de overstap naar Bedrijfsgeneeskunde!
Moet ik nu al met pensioen?
Een medewerker zit al een jaar in het verzuim, wat nu?
Preventief verzuimbeleid: kunt u verzuim voorkomen?
“Nu heb ik het over de dingen waar het over zou móeten gaan”
Verzuim en vakantie, hoe werkt dat eigenlijk?
Loop een dagje mee met de POB
Tijd besparen? Geef de RI&E volledig uit handen
‘Het gaat om de beste uitkomst voor de medewerker’
“Deze medewerker is écht ziek”
“Privé is privé, daar heb ik als werkgever niks mee te maken”
Wat mag u als werkgever vragen aan uw verzuimende medewerker?
“Ik ben toch geen arts, dus ik mag niks van de klachten vinden”
U moet met spoed naar de bedrijfsarts!... Of niet?
Hoe zorgt u ervoor dat u vanaf het begin de juiste begeleiding biedt?
Ga je voor een preventief medisch onderzoek of voor een medische keuring?
De werkgever belt buiten werktijd: opnemen of laten gaan?
Werk en privé gescheiden houden: moeten we dat wel willen?
Wat zijn uw verzuimdoelen voor 2021 en hoe gaat u ze behalen?
Hebben we als leidinggevenden nog wel tijd om leiding te geven?
De Arbodienst is officieel gelanceerd
Verzuim vanwege arbeidsconflict: en nu?
Wachtlijstbemiddeling: waar wacht u nog op?!
Ik neem een weekje ziek
Totaal 6 weken verlof voor partners
Tijd om de RI&E uit de onderste la te halen!
Thuiswerken… Hoe dan?
Hebben we nog wel tijd voor dat gecomplimenteer en gewaardeer?
Breaking news: een verplicht PMO levert uw organisatie niets op!
Met trots lanceert Argo Advies haar vernieuwde website!
Vitaliteitskermis komt naar je toe
Langdurig arbeidsverzuim; en nu?
Duurzame Inzetbaarheid: zijn we lekker bezig of missen we nog iets?